Denken steuert unser Verhalten. Mindset ist entscheidend für Zusammenarbeit. Fixed Mindset ist auf Stabilität und Fehlervermeidung ausgerichtet, Growth Mindset auf Veränderung, Zusammenarbeit und gemeinsames Lernen.
Nichts ist so anziehend wie Erfolg. Und nichts ist in der aktuellen Zeit wichtiger, als gemeinsam an den Erfolg zu glauben und ihn zu zelebrieren.
Feiere deine Erfolge und ziehe andere an, die auch Erfolg haben möchten.
Wer happy ist, hat mehr Spass am Leben und an der Arbeit – und leistet mehr.
Erhöhe die Happiness-Awareness und den Happiness-Factor in deinem Team.
Die persönliche Leistungskurve zeigt dir, zu welchen Zeiten du besonders produktiv bist. Kenne deine Leistungskurve und nütze deine Primetime für Primetasks.
Erkenne mit der Methode Reflected Best Self deine persönlichen Signature-Stärken. Werde dir deiner Einmaligkeit bewusst!
Wer seinen Lerntypen kennt, kann die Lernumgebung effektiver gestalten. Finde deinen Lerntypen heraus!
Eine eingängige Analogie für den Veränderungsprozess. Wie schnell bist du im 4. Zimmer?
Verschiedene Rollen in deinem Lernnetzwerk unterstützen deine Lernleistung. Stelle dir dein eigenes Advisory-Board fürs Lernen zusammen!
Statt sich über das zu ärgern, was ich nicht ändern kann, den Fokus auf das Beinflussbare legen. Eine Übung, die plötzlich ganz viel Spielraum aufzeigt… ☺.
Das 3-2-1 Feedback ist ein Speed-Feedback und gibt in komprimierter Form Wertschätzung und Entwicklungstipps. Ein Standard in entwicklungsorientierten Teams!