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Kategorie-Archive: Übungen

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  2. Kategorie "Übungen"

Übung: Growth Mindset für Collaboration

Allgemein, Blog, Home, pfyffer.schmid, ÜbungenVon Pfyffer Schmid7. Dezember 2020

Denken steuert unser Verhalten. Mindset ist entscheidend für Zusammenarbeit. Fixed Mindset ist auf Stabilität und Fehlervermeidung ausgerichtet, Growth Mindset auf Veränderung, Zusammenarbeit und gemeinsames Lernen.

Übung: Erfolgsrituale

Allgemein, Blog, Home, pfyffer.schmid, ÜbungenVon Pfyffer Schmid12. Mai 2020

Nichts ist so anziehend wie Erfolg. Und nichts ist in der aktuellen Zeit wichtiger, als gemeinsam an den Erfolg zu glauben und ihn zu zelebrieren.
Feiere deine Erfolge und ziehe andere an, die auch Erfolg haben möchten.

Übung: Happiness Door

Allgemein, Blog, Home, pfyffer.schmid, ÜbungenVon Pfyffer Schmid12. Mai 2020

Wer happy ist, hat mehr Spass am Leben und an der Arbeit – und leistet mehr.
Erhöhe die Happiness-Awareness und den Happiness-Factor in deinem Team.

Übung: Leistungskurve

Allgemein, Blog, Home, pfyffer.schmid, ÜbungenVon Pfyffer Schmid27. Januar 2020

Die persönliche Leistungskurve zeigt dir, zu welchen Zeiten du besonders produktiv bist. Kenne deine Leistungskurve und nütze deine Primetime für Primetasks.

Übung: Reflected Best Self

Allgemein, Blog, Home, pfyffer.schmid, ÜbungenVon Pfyffer Schmid22. September 2019

Erkenne mit der Methode Reflected Best Self deine persönlichen Signature-Stärken. Werde dir deiner Einmaligkeit bewusst!

Übung: Profil Lerntyp

Allgemein, Blog, Home, pfyffer.schmid, ÜbungenVon Pfyffer Schmid14. Juni 2019

Wer seinen Lerntypen kennt, kann die Lernumgebung effektiver gestalten. Finde deinen Lerntypen heraus!

Übung: Vierzimmerwohnung der Veränderung

Allgemein, Blog, Home, pfyffer.schmid, ÜbungenVon Pfyffer Schmid11. März 2019

Eine eingängige Analogie für den Veränderungsprozess. Wie schnell bist du im 4. Zimmer?

Übung: Mein Lernnetzwerk

Allgemein, Blog, Home, pfyffer.schmid, ÜbungenVon Pfyffer Schmid4. Dezember 2018

Verschiedene Rollen in deinem Lernnetzwerk unterstützen deine Lernleistung. Stelle dir dein eigenes Advisory-Board fürs Lernen zusammen!

Übung: Mein Einflusskreis

Allgemein, Blog, Home, pfyffer.schmid, ÜbungenVon Pfyffer Schmid24. September 2018

Statt sich über das zu ärgern, was ich nicht ändern kann, den Fokus auf das Beinflussbare legen. Eine Übung, die plötzlich ganz viel Spielraum aufzeigt… ☺.

Übung: 3-2-1 Feedback

Allgemein, Blog, Home, pfyffer.schmid, ÜbungenVon Pfyffer Schmid2. Juli 2018

Das 3-2-1 Feedback ist ein Speed-Feedback und gibt in komprimierter Form Wertschätzung und Entwicklungstipps. Ein Standard in entwicklungsorientierten Teams!

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