Interviews

Interview mit Gudela Grote

Prof. Dr. Gudela Grote ist Professorin am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie an der ETH Zürich.

anemptytextlline

In unserem Interview äussert sie sich zu den Grundvoraussetzungen, damit sich Menschen auf Transformation einlassen. Lasse dich inspirieren!
Interview mit Hannes Gasser

Mitglied der Geschäftsleitung von Webrepublic

anemptytextlline

Das Mitglied der Geschäftsleitung von Webrepublic reflektiert die Erfolgsfaktoren des unglaublichen Wachstums der letzten Jahre von Webrepublik. Lasse dich inspirieren!
Interview mit Mathis Hasler

Gründer FlexOffices

anemptytextlline

Der Gründer der FlexOffices erklärt, wieso das Büro der Zukunft flexibel ist. Lasse dich inspirieren!
Interview mit Jürg Hodel

Präsident ASCO

anemptytextlline

Der neue Präsident der ASCO erzählt im Video-Interview, was ihn bewegt und was er bei ASCO alles bewegen will. Lasse dich inspirieren!
Interview mit Monika Schuppisser

HR Director ZH, Givaudan Suisse SA

anemptytextlline

«Führung startet mit Selbstführung, was man persönlich ausstrahlt und mit persönlicher Achtsamkeit. Es ist immer eine Kombination aus Herz und Verstand und Ausstrahlung.»
Interview mit Simone Nuber

Direktorin Statistik Stadt Zürich

anemptytextlline

«Führung heisst für mich, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen entwickeln und an ihren Aufgaben wachsen können.»
Interview mit Adrian Hummel

Head of Business Development und Experte für das Thema «Digitale Transformation» bei Trivadis

anemptytextlline

«Gute Führung heisst für mich, die Rolle eines Spielertrainers zu übernehmen: Sowohl aktiv sein auf dem Feld als auch Coach sein neben dem Feld – damit Mitarbeitende zu Höchstleistungen auflaufen.»
Interview mit Claudia Schröder und Bernd Oestereich

Die Begründer der Methodik und Autoren des Buches «Das kollegial geführte Unternehmen»

anemptytextlline

«Gute Führung heisst für mich, Verantwortung zu übernehmen, transparent zu machen und Grenzen aufzuzeigen.»
Interview mit Dr. med. Ulrich Müller-Knapp

Chefarzt und Leiter der Klinik Sonnenhof, Kinder- und Jugendpsychiatrisches Zentrum

anemptytextlline

«Wir leben den Grundsatz: Jeder Mitarbeitende soll höchstmögliche Selbständigkeit und Eigenverantwortung erhalten. Das heisst, jeder bringt selbst Ideen ein.»
Interview mit Brian J. Robertson

Autor „Holacracy“ und Founder Holacracy One

anemptytextlline

«Leadership is not a big deal. Everyone does it constantly.»
Interview mit Peter Sonderegger

VR-Präsident P. Sonderegger AG

anemptytextlline

«Ganz wichtig für mich ist eine offene und ehrliche Kommunikation, welche Vertrauen schafft.»
Interview mit Erfried Pahlen

Beyonder bei beyond-leadership.de

anemptytextlline

«Eine gute Führungskraft oder eben „Unterstützungskraft“ sorgt dafür, dass die Mitarbeitenden ihren Job machen können.»
Interview mit Walter Millns

Autor und Regisseur

anemptytextlline

«In der Führung ist für mich entscheidend, den Mitwirkenden die nötige Freiheit und Vertrauen zu geben, damit sie ihre Ideen einbringen. Und diese Ideen dann mit Respekt gemeinsam weiterentwickeln.»
Interview mit Dr. Heinz Knecht

Leiter Retail- und Corporategeschäft der Lichtensteinischen Landesbank LLB

anemptytextlline

«Gute Führung hält es wie im Sport: klare Ziele, klares Spielfeld, klares Feedback. Gute Führung misst sich am erreichten Output. Und gute Führungskräfte sind authentisch und respektvoll.»
Interview mit Alexandra Abatzis

Global Strategic HR Business Partner, Georg Fischer Piping Systems

anemptytextlline

«Für mich ist Vertrauen die Grundlage der Zusammenarbeit und damit auch die Grundlage für Führung. Je stärker dieses Fundament ist, desto stärker kann ich darauf bauen.»
Interview mit Daniel Bischof

Leiter Departement Energie, fenaco Genossenschaft

anemptytextlline

«Gute Führung bedeutet für mich, sich immer wieder zu hinterfragen, sich aufs Wesentliche zu konzentrieren ohne die Gesamtsicht zu verlieren, sowie den Dialog und gute Mitarbeitende zu pflegen.»
Interview mit Prof. Dr. Jacques Bischoff

Rektor HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich

anemptytextlline

«Gute Führung heisst für Mitarbeitende da zu sein, sie zu motivieren und zu unterstützen. Mit meiner Führungsarbeit möchte ich erreichen, dass meine Mitarbeitenden jeden Tag gerne arbeiten kommen.»
Interview mit Heinz Scheidegger

Procurator (CEO) Kartause Ittingen

anemptytextlline

«In der speziellen Situation der Kartause mit den verschiedenen Betrieben sehe ich mich vor allem als Vermittler, als Vorbild und als Wegbereiter, damit die Mitarbeitenden eine gute Leistung erbringen können.»