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Der Veränderungsdruck steigt und die Veränderungsgeschwindigkeit nimmt zu. Organisationen und Firmen müssen sich anpassen oder gar immer wieder neu erfinden.

Hoher Veränderungsdruck
Der hohe Veränderungsdruck verlangt die kontinuierliche Entwicklung des Geschäfts mit neuen Formen von Lernen, Führung und Zusammenarbeit.

New Performance
Mit unseren New Performance Methoden, Tools und Apps stärken wir Kompetenzentwicklung und Geschäftsentwicklung auf den Stufen Person, Team und Organisation. Damit ermöglichen wir den Entwicklungssprung in die Agilität.

Methoden, Tools und Apps
Wir etablieren Methoden, Tools und Apps damit sich Organisation ganzheitlich und selbstgesteuert kontinuierlich erneuern kann. Mit und agilem OKR-Zielsystem (Fokus «Build the Business»), Entwicklungstools für Team- und Mitarbeitendenentwicklung (Fokus «Run the Business») und Feedbacktools für Standortbestimmung wird Agilität gestärkt.


Geschäftsentwicklung mit agilem ORK-Zielsystem

Die App «T-Business» auf Basis der OKR-Methodik mit verschiedenen OKR-Tools für eine fokussierte Geschäftsentwicklung.


Team- und Mitarbeitendenentwicklung mit Performance-Tools

Die App «T-Performance» auf Basis der Führungs- Coachingmethodik mit verschiedensten Entwicklungstools für nachhaltiges Lernen und Leisten.


Standortbestimmung mit Feedbacktools

Die App «T-Profile» auf Basis der Feedbackmethodik mit verschiedenen Feedbacktools für eine umfassende Standortbestimmung.

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